产期保护

(一)按照国家有关规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;根据医疗机构证明，难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。生育奖励假、配偶陪产假和育儿假，按照本地规定执行。

(二)根据医疗机构证明，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

(资料图片仅供参考)

(三)女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

(四)对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，用人单位根据实际情况，在其怀孕期间予以减轻工作量;经女职工申请，暂时调离有可能直接或间接导致流产的工作岗位。

(五)女职工休产假，提前填写《请假申请单》，由上级领导批准签报人力资源部门进行核对并备案。

(六)职工根据所在地规定申请休生育奖励假、配偶陪产假、育儿假等假期可参考上述流程办理。

二、注意事项

用人单位招用劳动者，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别或者变相以性别为由拒绝接收符合条件的女性或者提高女性的报名、录用标准。

用人单位录用女职工，不得在劳动合同(含聘用合同，下同)中约定限制女职工结婚、生育的内容。

用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同。

用人单位应当建立健全女职工劳动保护和安全生产制度，提供劳动保障措施，改善劳动条件，防止职业危害，为女职工提供符合安全和职业卫生要求的工作场所和条件。

【拓展】

南通产假女方多少天?男方多少天?