一、员工打架单位要罚款吗合法吗

员工打架公司罚款员工是不合法的，公司对其一般没有罚款的权利。

只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。

《工资支付暂行规定》第十六条

(资料图片仅供参考)

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、在公司打架算工伤吗

员工打架是否可认定工伤，需要根据具体情况来判断。

法律快车提醒您，如果属于履行职责遭受人身伤害的，应当认定为工伤。

如果是因为工作以外的原因发生厮打，则不属于工伤。

所以，如果是在工作过程中，因为其他个人原因而导致双方争吵，并受到伤害的，并不属于因工作原因导致的伤害，不能认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、员工打架派出所立案程序是什么样的

员工打架派出所立案程序：

1.当事人向派出所报警。

2.派出所了解案件情况，对相关情况进行调查。

3.派出所委托鉴定机构对受害人进行伤情鉴定。

4.根据伤情鉴定的结果，派出所予以立案，一般分为治安案件和刑事案件。