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常律师：

您好！

我是一家公司的管理人员，在该公司工作了15年。我的实际工作地一直在北京，但是这家公司的注册地是在安徽省某地。目前，公司与我协商解除劳动合同。在计算经济补偿金时，由于我的月工资高出安徽某地上年度职工月平均工资的3倍，所以，公司只愿意支付12个月的工资作为经济补偿，而我的收入显然不足北京市上年度职工月平均工资的3倍。

请问：在这种情况下，“上年度职工月平均工资标准”如何确定呢？

答：

《劳动合同法实施条例》第十四条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。”据此，您的劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，并且劳动合同履行地的相关标准高于用人单位注册地，在确定“本地区上年度职工月平均工资标准”时，应按照劳动合同履行地，即北京市的有关规定执行。

若您的月工资尚未超过北京市上年度职工月平均工资的3倍，公司应当按照《劳动合同法》第四十七条规定执行。该规定的具体内容是：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，公司应当向您支付15个月的工资作为经济补偿金。

（劳动午报）