很多人都抱怨自己的领导，不给机会，或者无故打压，他们每天都在想方设法与领导斗智斗勇，搞得职场好像“无间道”一样。

(资料图片仅供参考)

上下属的问题，自古以来一直存在，领导的不讲理与偏心，一直为下属所诟病，他们对领导的反抗，其实是为了争取自己的权益，这本无可厚非，可是大部分的冲突，不过是意气之争，或者是理念不同所导致的，并非不可调解的矛盾，很多时候是没有必要的。

现在的职场，一说起跟领导的对抗，大家都热血沸腾，跃跃欲试，可是回头再去看自己的职业发展，却又是举步维艰，说真的，别总想着跟领导斗，工作并不是奔着跟领导硬刚去的，而是为了有更好的发展，做好这三个方面更重要。

1、谈发展先谈提升

影帝黄渤在成名后说：当你成名了，你会发现，你的身边全是好人。

这句话很有哲理，用在职场上，也同样适用。当你的能力足够强的时候，你遇到的领导大都是好领导，当你的能力不够的时候，你大概率遇到的大都是所谓的坏领导。

领导根本就不是你发展的障碍，不要总把发展受阻归咎于领导，而应该把注意力放到你的个人提升上，只有工作能力的提升，才能让你在众人之中脱颖而出，让领导对你另眼相看。

有人说，十个领导十个坏，这个坏并不是说领导是坏人，而是自私自利的一种体现，不要期望领导站在你的角度考虑问题，试问你又何曾站在领导的角度考虑过问题呢？每个人都只会站在自己的角度考虑问题，这才是人性。

别因为领导没有选择你，就觉得天塌下来了，这再正常不过了，你又不是人民币，不可能让每个领导都喜欢你，你根本无需为此沮丧，把时间放到自我提升上，让每一个领导都无法忽视你的存在，都得用你，这才是职业发展的上上之策。

2、谈对抗先谈互利

当你选择了与领导对抗，就相当于选择了一条与领导背道而驰的道路，这个中的意味，我想大部分人都是知道的。

没有一个领导会喜欢一个跟他作对的下属，你要跟领导硬刚，除非山穷水尽的时候，硬刚不会扭转领导对你的看法，只是让他知道你不好惹而已。

不要被领导批评几句就受不了，不要被负面情绪所牵引，而做出不理智的行为，跟领导闹翻了，吃亏的必然是你。

上下属不只是对抗与较劲，还有互利的关系，在一个团队里，团队目标就是领导与下属共同要完成的目标，领导需要下属帮其完成团队目标，而下属需要领导提供升职加薪的机会，这就是一种互利共赢的关系。

这种关系不是谁依靠谁，而是一种相互成就的关系，如果有一天领导因为团队业绩好，被提拔了，那么他留下来的位置，也就非你莫属了。

3、谈问题也谈机会

就像一枚硬币一样，具有两个面，任何事情也不只有问题一个面，还有机会，别总盯着问题不放，而错失了机会。

很多年前，我曾经也跟直接领导闹翻了，当时年轻气盛，去找了跨级领导告状，听我说完后，跨级领导并没有下结论，而是告诉我，在职场上，对与错并不是那么重要，重要的是你要看清这样做的后果是什么。

除非领导干了违法的事，或者他损害了公司利益，亦或者你比他还牛，要不然，你跟他的对抗，后果只有一个，那就是你终结了自己在公司的前途。

如果后来的领导与前一任领导风格不同，或者新领导改变了原有的做法，就认为不是好领导，就要奋起反抗，誓死捍卫自己的所谓“公平正义”，这其实是很可笑的。

一时的意气用事，换来的当然不会是公平正义，而是上下属关系的疏远与更多的打压，对你是没有任何好处的。

问题的产生，并不是坏事，很多人都有过与领导争吵的经历，可这并不是全部，他们通过问题，找到了自我改进的机会，从而让自己能适应各种风格的领导，完成了蜕变。

我们要明白，根本就没有天生的好领导，领导好不好，关键取决于你，你对领导有用，领导再不好对你也是好的，你如果对领导没有价值，领导可能对谁都好，就只对你不好。

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