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海北藏族自治州祁连县紧盯抓党建促乡村振兴目标任务，严把选任关、赋能关、考核关，持续提升村干部动力、能力和定力，着力建设一支助推乡村振兴高质量发展的村干部队伍。

优化结构，提升动力。坚持好中选优、优中选强，不断拓宽村干部选任渠道，注重从优秀青年、退伍军人、经济能人等群体中识别发现优秀人才到村任职。截至目前，建成人才库7个，储备村级后备干部315人，为村干部队伍蓄好“源头活水”。

增强本领，提升能力。聚焦提高村干部综合素质和工作水平，坚持“按需施教+全员覆盖”，全面实施村干部能力素质提升计划，从供给侧为村干部提供务实管用的“干货”，切实弥补知识短板、能力弱项和经验盲区。建立“1+1”结对帮扶机制，采取“师傅‘传帮带’，徒弟‘跟学练’”模式，帮助新队员强思想、换思路、转作风，不断巩固党在农村的执政根基。

从严管理，提升定力。根据日常工作、重难点任务、年度目标责任完成情况，对村干部履职情况、担当作为等定期研判，对村干部能力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律、群众反映等进行综合考评，对不适应、不合格的村干部及时进行动态调整，倒逼村干部提升能力、履职尽责。2022年，考评出优秀村党支部书记9名，优秀村“两委”成员33名，动态调整村干部6名。