【资料图】

江苏省淮安市总工会坚持把解决新就业形态劳动者“急难愁盼”问题作为工会服务一项重要工作，通过出实招，强服务，搭平台，畅通人才培养、职业选择、学习提升渠道，让新就业形态劳动者赋能成才有通道、建功有舞台。

淮安市总工会加快建立“三百六十行，行行出状元”的制度机制，在新就业形态行业内广泛开展快递、家政等技能比武，进一步将培训和竞赛向新业态领域拓展，制定技能培训“精装菜单”，优化技能竞赛“激励套餐”，鼓励更多劳动者走技能成才、技能报国之路。淮安顺丰速运有限公司今年4月开展新员工培训11期，业务部负责人赋能13期，培养讲师72名。

针对新就业领域职业需求和发展瓶颈问题，淮安市总工会联合市人社局和人力资源机构，不定期组织开展线上线下公益性综合招聘会和专场招聘活动。今年5月，举办淮安市“聚焦产改职等你来”综合招聘会，为转岗待岗职工、农民工、高校毕业生、新就业形态劳动者等提供就业岗位8000个。同时，免费提供职业技能培训，截至目前，已组织再就业技能培训班14期，为700余名就业困难人员、新就业形态劳动者实现就业、转岗、创业创造了机会。

此外，淮安市总工会扎实开展“求学圆梦”活动，每年帮助1500人次劳动者提升学历教育层次，今年有35名新就业形态劳动者报名参加学习。针对网约车司机群体量身打造驾驶技巧、事故分析、交通法律等“安全10分钟线上小课堂”，并通过微信、微博、电视广播，让网约车司机随时随地在线学习。携手公益律师，走进江淮智慧科技有限公司、万优信息科技有限公司等网约车线下管理公司，针对网约车司机面临的劳动权益保障问题进行详细讲解，普及法律法规知识。同时，还依托“淮安智慧工会”平台，常态化提供法律知识学习培训，截至目前，今年已累计服务网约车司机1400余人次。

（江苏工人报 蔡凤 卢克余）