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鄂尔多斯市东胜区创新人才服务机制，市场化运营人才服务中心，强化对经济效益和社会效益的双重考核，促使人才服务由“被动响应”向“主动服务”转变，切实提升人才服务质效。

东胜区成立人才服务中心并以公司化运营，明确人才服务中心的职能职责和任务目标，制定绩效考核指标。运营公司将目标任务分解落实到人，对工作人员实行绩效工资制，加强人员的绩效考核。在考核压力传导之下，工作人员根据业务职能主动筛选寻找服务对象，主动走进人才企业开展政策宣传、政策匹配及申报帮办等工作，变“被动响应”为走出去“主动服务”，主动服务意识大幅提升。今年以来，服务中心共组织政策宣讲员进人才企业宣讲18次，举办政策培训11场，服务人才300余人次。

根据人才需求，精准引入人事代理、财税管理、工程造价、知识产权保护、科技成果转移转化等第三方服务机构5家，集成为人才创新创业提供全方位、全过程服务。针对人才办理业务对政策把握不准，导致跑腿多、耗时长、费精力等问题，服务中心主动开发咨询帮办、专人代办、全程盯办等服务方式，将人才申报审批等“烦心事”变为“省心事”。今年以来，服务中心累计为各类人才提供专业服务200余次，登记著作权113项，促进产学研合作7家，促成科技成果转化交易14余项，帮助申报科技项目69项，开展工程造价、财税管理业务17单，极大拓宽了主动服务人才的形式和范围。

定期开展“大咖会客厅”“鄂尔多斯青年说”“寻找城市合伙人”3项人才交流活动，实行项目化管理，定期对活动成果进行跟进服务，积极为人才创新创业对接人才、项目、资金、技术等要素资源搭建平台。今年以来，服务中心举办“大咖会客厅”4期，“鄂尔多斯青年说”13期，“寻找城市合伙人”活动1次，邀请企业家、创业导师、基金负责人、创客青年等人才800多名，签约项目42项，签约金额达到13.45亿元，有力助推人才创新创业。(许建国、郭鑫)

来源：东胜区委宣传部