文｜陈思园

编辑｜袁斯来

据外媒消息，亚马逊部分员工收到 " 搬迁至中心‘枢纽’办公 " 的通知，若拒绝搬迁则自行离职。中心 " 枢纽 " 的具体位置因团队而异，搬迁决定的最后期限为 9 月 15 日。这与亚马逊在七月下旬传出的计划将部分员工转移至大城市办公室的消息相一致。

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此项计划的推出，呼应了在美国企业中日渐兴起的 RTO（Return To Office ）潮。从去年中下旬开始，不少北美企业推出与 RTO 相关的措施。

谷歌先是要求部分员工每周至少在办公室工作三天，受影响的员工认为此种方式会导致个人生活成本变高、生产率下降，对 RTO 表示反对。

然而，谷歌并未理会员工的抗议。六月上旬，谷歌将员工绩效与个人出勤率挂钩。八月初，为回应员工们关于重返办公室所需生活费用上涨问题，谷歌推出在其园区内为员工提供特价酒店，价格为 99 美元 / 晚。谷歌表示，这一措施旨在帮助员工从远程办公顺利过渡到混合办公，上班不必 " 长途跋涉 "，从而逐渐适应重返办公室的办公状态。

Meta 要求员工每周回办公室办公的时间为三天，已获批远程办公的员工则可以继续保持线上办公状态。

Apple 的要求则是至少三天，有部分员工因被要求工作日都需要在办公室办公而选择被解雇。

特斯拉对员工的要求是 100%RTO，马斯克在给员工的电子邮件中写道，" 特斯拉的每位员工每周都必须要在办公室工作至少 40 个小时。"

同性交友软件 Grindr 发布重返办公室的政策，要求住址在办公室 50 英里之外的员工要么选择搬家以适应线下办公，要么选择离职。

新冠疫情期间为推动远程办公发挥了重要作用的视频会议软件 Zoom，如今也加入催促员工返回办公位置的队伍。Zoom 同样下发全员通知，要求住址距离办公地点 50 英里以内的员工返回办公室工作。公司表示，对 Zoom 来说，远程办公与办公室办公交叉的工作模式是最高效的，有助于更好地利用自身技术、推动技术创新、服务全球客户。

云计算服务公司 Salesforce 则以慈善方式鼓励员工 RTO，称员工进入办公室的每一天都会向当地慈善机构捐款。

自世卫组织宣布新冠大流行结束之后，各家公司纷纷希望能回归此前的工作状态。然而，享受过 " 自由 " 的员工又怎会心甘情愿回到两点一线、每日通勤的生活？

对企业来说，RTO 的推行有利于日常管理、氛围营造、降本增效，正如亚马逊发言人布拉德 · 格拉瑟（Brad Glasser）所说，" 这（指 RTO）激发了公司内部更高的活力、更多的合作与更密切的联系 "。

对员工来说，RTO 是企业在使用看似鼓励实则威胁的方式要求他们回到工位，员工们要么选择重新安置自己的生活，要么选择递交辞职信，他们的感受和面临的实际困难被公司视而不见。此种情形下，代表员工利益的工会自然不会袖手旁观，Grindr 工会已与律所合作，指控公司提出不公平的劳动行为。

这一波 RTO 潮自去年开始兴起，如今已成为美国企业的共识。员工们激烈抗议之后，或许会和公司达成妥协方案。无论如何，除了数字游民，长期远程办公不会成为主流的工作方式。