上海市人力资源和社会保障局21日发布企业技能人才市场工资价位显示,2022年,企业技能人才年平均工资16.22万元,同比增长9.4%,近5年来共增长34%。

数据显示,技能人才工资呈现出几大主要特点:技能等级越高,工资增长随年龄增加的优势越明显;部分技能人才工资高于同级文秘、后勤、办事员等管理人员和专业技术人员;金融业,制造业以及人工智能,生物医药,集成电路等产业技能人才工资较高等。

具体来看,2022年,高级技师、技师、高级工、中级工、初级工年平均工资较上年分别增加2.32、1.24、0.45、1.73和1.37万元,同比分别增长10.8%、6.3%、2.4%、10.7%和12.8%,初级工增幅最高。


(资料图片)

各年龄段技能人才年平均工资(万元)。来源:上海市人社局

其次,技能等级越高,工资增长随年龄增加的优势越明显。25岁及以下事业起步期,技能人才的年平均工资为12.76万元;26~35岁到36~45岁事业发展期,高级技师年平均工资从18.55万元增加到21.46万元;46岁以上事业成熟期,高级技师年平均工资从21.46万元增加到27.16万元。

再次,部分技能人才工资高于同级管理人员。比如,技能人才年工资高位数为26.79万元,比管理人员中位数19.47万元还高7.32万元。初、中级工高位数为24.39万元,比文秘、办事员、后勤管理等普通管理岗位中位数12.53万元高11.86万元。

三大产业高技能人才和高级技师年工资高位数(万元)。来源:上海市人社局

除此之外,金融业,制造业,交通运输、仓储和邮政业高技能人才工资中位数为分别为43.66、19.09和18.78万元。人工智能、生物医药、集成电路产业高技能人才,年工资高位数为则分别为30.49、23.27万元、17.20万元,均超技能人才平均工资。

记者注意到,上述特点中,“年龄”对于技能人才工资影响较大,如何突破?对于下阶段社会、市场、配套需要给技能人才哪些倾斜?

为此,上海市大众工业学校副校长金玉林告诉记者,技能人才的年龄并不直接和工资水平成正比,这需要对于将技能人才的培养做到前置、细致。关键点包括:第一,根据市场需求和行业发展趋势,制定科学、合理的人才培养计划。第二,了解市场需求和企业新技术、新工艺,通过校企合作,为学生提供更实用的岗前技能培训。第三,提高职业学院教师在专业能力、教学水平上的技能,从源头提升高技能人才水平。

下一步,在社会、市场等资源供给上,金玉林告诉记者,一方面,企业应该注重提高技能人才的待遇和福利,这样可以留住这些人才,并吸引更多的人才加入企业。另一方面,企业还应该加强对技能人才的培训和发展,以帮助他们不断提升自己的技能水平,更好地适应市场的变化和需求。

“高技能人才待遇提高成为发展趋势,可以鼓励更多的从业者不断提升技能,真正因技能而获利。”人力资源行业咨询机构、第一资源创始人兼董事长刘红表示,下阶段,可以在提升高技能人才工资待遇的基础上,出台更多奖励政策,逐步与其他高级人才的待遇统一起来;同时,颁发荣誉证书,给予落户、子女入学、退休等待遇优惠措施,增强技能人才的荣誉感、归属感和责任感。

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